其实方远想说的是不能再这样下去了，因为他知道如果一个部门，别的部门都特别想进入的话，那就是他们的一些工资机制出了问题，要让他们知道他们付出的和自己得到的是正比的，而不是因为自己在一个特定的部门就得到特别高的待遇，这样的话，别的队员都想特别进入这个部门，那么他们公司就会出现一种状况。
那就是普通的部门没有人愿意待大家都想他去那个待遇比较好，并且也不会太辛苦了。部门这样的话，对于别的部门的工作来说就会形成一种特别大的阻碍。大家都知道，如果说进入了别的那个研发部门的话，自己的待遇将得到很好的提升。
但是大家想的是那个部门是各种好处的结合，所以说方远现在必须改变这种现状。如果说他不改变的话，他们公司的很多工作将没有人去做，并且大家都想到进入银行部门的话，那么研发部门也会有一种特别的优越感，他们就会想的自己也反正无论怎么做都会得到特别好的待遇。
那么他们的工作也会推迟很多，并且在各项放事情上，他们也会想的，反正自己已经在研发部门了还不如好好的享受，所以这样对他们的公司来说是特别不利的。气不利于他们工作的方远，也不利于公司内部的平衡。
“现在需要出台特别的政策来限制一下研发部门的一些特别好的带雨，因为大家都发现研发部门的待遇是不便比其他部门好的，并且他们也不会特别的辛苦，这样虽然说体现了圆滑部门的优越性，但是也太不平衡了，这会导致很多员工心里都不平衡，并且冲打击他们的积极性。”
方远提出的问题，因为现在只要他看到了这个现象，他想让大的和按揭他们两个去解决这个问题，并且相处相对应的对策，因为他知道如果这样继续下去的话，等到后期他们的别的部门将不会有人愿意在并且大家都想对进入研发部门就一个薪水比较高的部门，那样的话自己也会比较的舒服。
“这个问题现在之前我也想到了，但是我觉得研发部门是特别辛苦的，并且他们所创造的一些价值在我们公司也是无法比量的，所以说给他们一些特别好的待遇也是应该的，但是现在看下来好像并不是这样的，所以现在需要立马改变这个现状，否则的话对我们公司的发展实在是太不利了。”
安杰其实早就发现了，但是他不知道该怎么去做，但是现在方远的任务下来了，那么他就有相对应的解决方法。如果说别的人不错的话，还情有可原，但是他这个关系部各部门平衡的闹大，如果不来的话，那么他们公司将会越来越不平衡，这种对是一种大家都不开心的状况。
如果说现在得到了方远的只是，那么做这些事情将会容易很多，因为大家知道这是方远的意思，并且他们不会怪罪安检，安检其实也害怕，如果说这会影响到了他的研发部门的利益的话，那么比他们肯定会对安全产生一种不好的印象，但是现在不一样了，现在是方远来发达之类的话，那么所有人都一样。知道这是方远的意思，而不是其他的一种对他们不好的一种制裁。
“我们公司需要进行一项改革，那就是研发部门的待遇将会受到自己任务的一些影响，所以说大家的研发能力就决定了你们的收入比以前在很大程度上，如果说你们待在研发部门没有很多的实质性的生活的话，那么你们将会被踢出研发部门，并且也不会得到很高的待遇。”
这样，按照自己的劳动来获得一些相对应的收货的话，对于研发部门其实也是特别的公平，因为他们其实早就发现了一个问题，那就是研发部门其实有很多人是没有真正的一些能力了，他们就是凭着自己在研发部门的一个名额，然后混吃混喝。所以说，这样的政策只要出来就会留住那些真正具有研发能力，并且付出了很多工作的人。
只有那些人是配得上自己的工作的所以说现在这些人如果想要进入研发部门，那么他们就必须到十号自己的能力是不是匹配到那里，并且会不会有研发成果，如果没有的话，那么自己还不如待在一般的岗位，这样的话在各个方面的话，他们也会纠结在上。
只要他们明白自己的努力和自己都收获是成正比的，那么他们也不会想的研发部门是有多么的辛苦，如果一个人在研发部门的都到很好的薪水，并且他的任务也会方远的很好的话，那么他们工资也会很高，这也就形成了一种正向关系，别的人也不会因为研发部门的待遇是多么的好了。
如果他能够每天的薪水都得到一种很高的水平，那么就证明他真的是具有很高的能力的，这样的话别人也会特别的佩服他，因为大家都知道这个人是为了公司做出了很多贡献的，所以他得到了很高的回报，那也是应该是正常的一件事情，所以说这样的话就打滴了大家的一种崇尚他们部门的一种心理。
“其实大家心里都明白，一个人如果付出的越多，他得到的再多也不过分，但是如果就是因为研发部门儿导致了些他部门出向往的话，那么这样是不利于他们之间的一种公平竞争的，并且大家也知道自己在自己的部门，如果付出了很多，并且取得了很好的成果的话，那么他也可以得到很好的回报。这其实都是对应的，无论在哪个部门都会实现这样的一种状况。”
方远说的还是比较有道理的，并且大家也特别乐于接受，因为说真的，在研发部门特别具有研发能力的那些老人，看着自己不如自己的人，拿到这时间是和自己一样，但是却没有做什么事情，他们心里也会产生一种，不好的想法。
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